岗位职责： 
1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作； 
2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金； 
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、执行考勤有关规定； 
5、员工人事信息管理与员工档案的维护； 
6、其他人事行政日常工作； 

任职资格： 
1、2年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先； 
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
4、熟练使用相关办公软件。