1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作:

2、组织并协助各部门进行招聘、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;培训和绩效考核等工作:

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程:

4、工人事信息管理与员工档案的维护，日常考勤；核算员工的薪酬福利等事宜:

5、定期做好人员人资盘点及储备计划。

岗位职责： 

1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养:

2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理工作流程和运作方式:

3、有相关工作经验 一定沟通协调能力、交往能力和清晰的逻辑思维；

4、较强的服务意识，工作热情积极、细致耐心，责任心强、性格开朗，具有亲和力；