【岗位职责】

1、根据公司的薪酬制度，及时准确的核算员工工资；

2、协助主管对公司薪酬总额进行预算、核定、申报，实现人工成本合理化；

3、审核员工工资表，报送综合管理中心及财务中心，保证员工工资的按时发放；

4、根据公司要求，办理保险账户的开户、销户、转移、申报手续的办理；

5、负责员工社会保险的参保、转移、代扣、报销等手续的办理；

6、负责社会保险费用的汇总分析和费用预算编制；

7、负责公司特殊员工意外险的办理工作；

8、负责员工的入职培训及其它相关培训组织实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业

2、主动热情、有良好的沟通能力。

3、虚心好学，积极进取，有较强的工作心和事业心。

4、有团队精神和合作意识。

5、具有人事相关工作经验2年以上

休假：8小时工作制，周末双休，带薪年假、国家法定假、婚假、产假、丧假、路程假等；

社保：员工入职后购买社保；

食宿：公司免费提供工作餐；

福 利：年终奖、节日补贴、生日福利、高温补贴、结婚补贴、丧事补贴、住院补贴，员工体检、爱心救助、不定期举行内外学习机会；

晋升空间：人事专员-----人事行政主管-----人事经理