1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有的编织及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后开展招聘工作；

4.做好各岗位的岗位说明书，并根据公司岗位调整进行相应的调整；

5.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7.制定绩效管理实施细则，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工劳动争议事宜；

9.其他突发事件处理和领导交办的工作。