湖南湘西旅游股份有限公司

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最后更新 :2018-08-08
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  • 薪酬福利主管

  • (1-2人)
  • 急聘
  • 结束时间:2018-09-07
  • 最后更新:2018-08-08 16:04
  • 此职位投简历人数:44

职位描述



岗位职责:

负责公司的人力资源战略、人力资源规划的制定及推动实施,负责招聘任用、培训开发、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理以及对外合作关系的维护等,通过相应的人力资源管理,实现公司人力资源的有效提升和合理配置,确保人力资源的高效利用。


1)根据公司总体发展战略目标,制订人力资源战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

2)通过对企业人力资源的供需分析,制定人力资源工作策略。

3)组织制订或修订相关的人力资源政策和制度,并推动实施。

4)根据公司发展要求,负责提交公司范围内的人力资源调配建议。

5)负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施。

    6)建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

7)负责组织实施招聘工作,进行人才甄别。

8)定期进行外部招聘成本分析,保证招聘效果的同时有效控制招聘成本。

9)负责设计后备人才选拔方案,建立人才储备机制。

10)编制公司年度的培训计划,制定培训预算。

11)建立并完善培训与开发体系,包括任职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训等,并制订相应管理制度。

12)负责公司员工培训的具体实施及对培训效果的评估。

13)制定公司薪酬制度,建立和完善薪酬体系。

14)定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析,不断优化公司薪酬体系。

15)编制员工薪资方案及激励计划。

16)负责制作公司年度工资预算计划并执行。

17)负责员工工资、奖金和福利等各项收入的管理和发放。

18)对下属公司薪酬执行情况进行监控。

19)制定员工福利政策,完善福利体系。



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