职场资讯

找到你的内在核心

时间:2016-09-29
浏览量:186次
内在核心,内在认知



文:杨柳君(微信公众号:柳君说)


人和企业一样,根基稳才能茁壮成长。了解自己的内在核心——你的信仰、价值理念、潜藏情感和现实感受很重要。什么情形能引起你极大的反应?让你焦躁的是什么,让你平静的又是什么?

了解自己到底有多难?又有多重要? 对于一个企业的高层管理者,或者想要成为高层管理者的职场人士来说,要拥有良好的人际关系,不错的职场发展前景,自我认知是最基本、也是最重要的一环。


在拉姆查兰《人才管理大师》一书中,在“诺华如何通过自我认知培养领导力”章节,拉姆查兰先生抛出了一个问题: “你对自己的内在核心——你的信仰、价值理念、潜藏情感和现实感受究竟了解几分?你是否清楚什么情形能引起你极大的反应?让你焦躁的是什么,让你平静的又是什么?”


这些看起来稀疏平常的问题,却极可能是最重要的人生问题。 现实社会中,有很多人终日陷入忙盲茫的恶性循环,究其本源是因为没有建立清晰的自我认知,不知道自己要什么,不清楚核心竞争力是什么,不思考未来将要走向何方,只顾及所谓“活在当下”。 其实,“活在当下”有几层意义,更有几层人生境界,很多人只是从字面肤浅的去理解,索取现实利益,殊不知已失去对事的关注重点。


不论是作为一个自然人,还是身为企业高层管理者,找到自己的内在核心非常重要,它是一切的根本。 拥有坚定的内在核心,才是真正强大的力量,在遭遇巨大压力时能力挽狂澜,临危不乱,具大将之风。


正如拉姆查兰先生所言, “正确认识和对待自我内在核心是发展和培养领导力的关键。你对自我内在核心认识得越清楚,你的领导力就越强,你将能够抓住当下工作与个人抱负的契合点,将你的价值观融合到工作中,施展你的精力与激情,并且克服潜意识里有害于判断力与行动力的偏见和恐惧。”



最有效的激励,最持久的激励惟有自我激励,这是真正强大的力量,所有随外部奖励而来的行为上的改变,都将不具备可持续性。 建立清晰的自我认知助强大的内心力量和勇气,我们才有能力去解决那些看似难以驾驭的问题,也才能真正和周围人建立有益、良性互动人际关系

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